不签订劳动合同的法律责任
更新时间：2017-05-25 21:36:17人浏览
问题描述：
前员工以没有签订劳动合同来要求公司赔偿金钱，这个怎么处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
１、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。
2、劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位未按照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求未签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。
3、若在用工之日起一个月内，劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位有权书面提出终止劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。
4、在自用工之日起超过一个月不满一年期间，劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位书面提出终止劳动关系的，用人单位除向劳动者支付劳动报酬外，还应支付终止劳动关系的经济补偿。
2017-05-23 18:31:09
咨询我
胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好，根据我国劳动相关法律规定，公司与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
2017-05-23 17:59:04
服务地区-广东深圳
一般未有签订书面劳动合同，用人单位需要支付十一个月工资的赔偿（未订立劳动合同的双倍工资），但在司法实践当中，如果追偿时已经超过的一年的诉讼时效，或能证明未签订书面合同的原因源于劳动者﹐法院也一般不会支持双倍工资的主张。这个需要根据实际情况考量，如有需要可以来电详细说明情况。
2017-05-23 19:08:28
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