劳动仲裁申请，经济补偿金怎么算？
更新时间：2018-07-14 05:01:12人浏览
问题描述：
和单位有劳动合同纠纷，正在写仲裁申请书，请求解除劳动并支付经济补偿金。有点迷蒙。法律规定，解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，乘以工作的年限，满一年算一个月，不满6个月算半个月。可现在我手里只保留最近3个月的工资单，无法算平均12个月工资。单位大门都不让我进去，不可能从单位得到过去12个月工资详情。专业人士建议，补偿金最好写清楚具体数额，这样对我有利。现在我无法写出具体数额，可以用文字表达吗?例如：支付经济赔偿金--解除或终止劳动合同前12个月平均工资X工作年数如果我自己写了个差不多的平均工资（和实际平均工资有出入，但差距不大），对仲裁有什么影响呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2018-07-14 05:01:12
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2017-08-11 17:18:42
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劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
2017-07-07 05:50:53
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