我从2016年12月19日入职到2017年5月8日离职,都没有签订劳动合同,也没有为我缴纳社保,这种情况我该怎么处理?公司如果给予补偿,应该怎么算(平均工资是2600元)。如果公司不给予补偿

更新时间:2017-05-10 10:58:10人浏览
问题描述:
我从2016年12月19日入职到2017年5月8日离职,都没有签订劳动合同,也没有为我缴纳社保,这种情况我该怎么处理?公司如果给予补偿,应该怎么算(平均工资是2600元)。如果公司不给予补偿应该怎么办呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩军律师
服务地区-重庆重庆
可以要求公司支付双倍工资差额,如果属于主动辞职没有补偿金。如需律师帮助请联系。
2017-05-10 10:58:10
何章华律师
服务地区-重庆重庆
可以其他仲裁要求支付相应补偿包括双倍工资差额等。
2017-05-10 10:52:52
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额
2017-05-10 10:46:34
周娅律师
服务地区-重庆重庆
申请劳动仲裁
2017-05-09 22:17:39
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