我在没有请假的情况下不去去上班，算不算自离？需要扣钱吗？
更新时间：2017-05-09 16:23:23人浏览
问题描述：
我在没有请假的情况下不去去上班，算不算自离？需要扣钱吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
要看情况，如只是一天就被当作自离，又没有明确约定就是不合理的。规章可以约定罚则，但法律规定罚扣不得超过工资的20%，或是罚扣后工资不得低于最低工资标准。这种不合理的罚扣可以直接向劳动部门投诉。
2017-05-09 14:33:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
旷工，就能随便开除吗？
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体还要看你们公司的规章制度及劳动合同约定的内容。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！会以旷工处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 现在没有自动离职这个说法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！试用期提前三天书面辞职，到期就可以离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满，未出现工作失误，就是公司感觉不适合，现不给转正，有没有补偿呢？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
所谓累计缴费年限，即从开始缴费至今的自然年时间，其中是否曾断缴忽略不计；而实际缴费年限，即职工在当地实施医疗保险的缴费制度以后，按照规定进行保险缴费的实际年限，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一个月公司不给发工资，劳动者可以向公司所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者；或者还可以去申请调解、提请劳动仲裁；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么时间？什么原因受伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务
职工医保断交两个月住院一般是不能报销的，不过具体也还需看实际情况：
1.如果是因为用人单位的原因断交，那么参保人在断交期间所
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
