劳动合同终止补偿
更新时间：2011-07-07 15:17:13人浏览
问题描述：
律师您好：我毕业92年，在**轮船公司作为船员，95年签订合同，到10年期满。在10年8月外派，考虑当时合同即将到期，当时协商终止不成，本人写了一张“外派离船时合同终止”。在11年5月回来，合同终止，公司讲在今年3月份福建人大废止了“福建劳动合同管理条例”，对本人不愿续签新的合同，合同终止不再有补偿金，办理合同终止手续。请问这合理吗？公司原来在3月份前终止合同人员均有补偿金。据我了解在4-5月也办理过合同终止和补偿，但均为私下解决。公司新的集体劳动合同条款没有劳动报酬金额，在公司的劳动报酬和市场差别大，且要求比较苛刻，所以不愿续签。公司一直来对社保等缴费额没有按照个人工资总额缴纳。如2007年3月工资卡工资为11198.而社保等缴纳为
养老待遇保险
养老保险 正常参保 200703 200703 1 542.74
工伤待遇保险
工伤保险 正常参保 200703 200703 1 24.67
失业待遇保险
失业保险 正常参保 200703 200703 1 74.01
生育待遇保险
生育保险 正常参保 200703 200703 1 19.74
基本医疗保险
商业保险 正常参保 200703 200703 1 0.0
基本医疗保险
医疗保险 正常参保 200704 200704 1 246.7
这样合理吗？在休假待上船时间在扣除社保等后工资卡为550。请问能否进行劳动仲裁要求补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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