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在幼儿园工作了一个多月。没有签劳动合同,要辞退,怎么办

咨询时间:2017-04-24 18:30:28广东-深圳劳动争议

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5位律师回答

  • 张业律师

    咨询电话:136-****-4461 地区:广东-深圳

    您好,可以要求经济补偿

    解答于:2017-04-25 09:28:06有用0

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    最佳解答
  • 何星律师

    咨询电话:134-****-8855 地区:广东-深圳

    可以要求经济赔偿

    解答于:2017-04-24 19:58:58有用0

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  • 杨林峰

    杨林峰律师

    咨询电话:139-1107-8387 地区:北京-北京

    您好,解答您的问题: (1)没有签订合同,从每二个月开始可以要求双倍工资。 (2)要求补缴工作期间所有的社保。 (3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。 (4)2011年国庆节的法定节假日规定是3天,即10月1日、10月2日、10月3日。 因没有劳动合同,需先搜集好与单位的事实劳动关系证据,再协商。如协商不成,及时申请劳动仲裁。祝顺利!

    解答于:2017-12-14 06:04:00

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  • 吕德政

    吕德政律师

    咨询电话:135-0139-9429 地区:北京-北京

    1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同[1] ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

    解答于:2018-12-07 12:04:04

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  • 郝江

    郝江律师

    咨询电话:134-2616-9122 地区:北京-北京

    1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的,可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的,可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。

    解答于:2017-09-16 21:58:09

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  • 郭红杏
    郭红杏律师
    感谢您的指点!

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  • 薛媛
    薛媛律师
    您的回答对我很有帮助

    北京用户今天 00:21评价

  • 薛媛
    薛媛律师
    谢谢您的解答,帮我解

    北京用户昨天23:52评价

  • 薛媛
    薛媛律师
    律师好热心,感谢您!

    北京用户昨天 21:19评价

  • 薛媛
    薛媛律师
    感谢您的热心解答,麻

    北京用户昨天 17:48评价