劳动争议仲裁
更新时间:2017-04-21 15:44:42人浏览
问题描述:
应聘时说是正规公司,会跟劳动者签劳动合同买保险,16年10月31日正式到新公司入职从事会计工作,负责公司内帐,内外勤,库管,出纳的相关工作(资金那些法人自己掌管)。公司每周工作6天,次月的15日发上月工资,单位法人口头说试用期一周,用人单位一直不和劳动者签合同,劳动者多次催促签正式合同,敷衍推拖,问到买保险问题用人单位就说以后公司步入正轨再买(该单位会计入职后才去工商税务银行办理的执照那些),从12月份工资里先私下补贴600元一个月,劳动者因为用人单位一直不签正式合同,不买保险的情况下在2017年3月7日向用人单位提出辞职日期到3月31日,并通知用人单位找相关专业人士来接手,用人单位在3月9日上班就直接通知劳动者将工作移交本公司技术人员(非会计相关专业人士),同时告知劳动者10日不用到公司上班了。劳动者微信告知法人希望找会计专业人员来交接,因为税务工商相关资料需要去更改,法人微信回复有问题他自己解决,故当天就把手里相关的资料双方都移交签字完毕。3月15日通过法人银行卡转发了2月份工资,3月份工资直到20日也没发,微信问法人不理,打电话不接,后来回电话说没交接清楚遂不发工资,需要劳动者去外账开外账确定不欠任何资料才发,同时又不告诉联系方式,直接挂电话。想通过劳动仲裁,请问劳动者可以要求用人单位赔偿吗?具体怎么算?需要找律师吗?谢谢解答,感谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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高敏律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-136-2970-7233
您好,可以要求未签订书面劳动合同工的双倍工资差额,可以要求补缴社会保险,能否得到经济补偿金要看您离职时怎么写的离职原因
2017-04-21 09:38:46
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