劳动争议仲裁

更新时间:2017-04-21 15:44:42人浏览
问题描述:
应聘时说是正规公司,会跟劳动者签劳动合同买保险,16年10月31日正式到新公司入职从事会计工作,负责公司内帐,内外勤,库管,出纳的相关工作(资金那些法人自己掌管)。公司每周工作6天,次月的15日发上月工资,单位法人口头说试用期一周,用人单位一直不和劳动者签合同,劳动者多次催促签正式合同,敷衍推拖,问到买保险问题用人单位就说以后公司步入正轨再买(该单位会计入职后才去工商税务银行办理的执照那些),从12月份工资里先私下补贴600元一个月,劳动者因为用人单位一直不签正式合同,不买保险的情况下在2017年3月7日向用人单位提出辞职日期到3月31日,并通知用人单位找相关专业人士来接手,用人单位在3月9日上班就直接通知劳动者将工作移交本公司技术人员(非会计相关专业人士),同时告知劳动者10日不用到公司上班了。劳动者微信告知法人希望找会计专业人员来交接,因为税务工商相关资料需要去更改,法人微信回复有问题他自己解决,故当天就把手里相关的资料双方都移交签字完毕。3月15日通过法人银行卡转发了2月份工资,3月份工资直到20日也没发,微信问法人不理,打电话不接,后来回电话说没交接清楚遂不发工资,需要劳动者去外账开外账确定不欠任何资料才发,同时又不告诉联系方式,直接挂电话。想通过劳动仲裁,请问劳动者可以要求用人单位赔偿吗?具体怎么算?需要找律师吗?谢谢解答,感谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高敏律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-136-2970-7233
您好,可以要求未签订书面劳动合同工的双倍工资差额,可以要求补缴社会保险,能否得到经济补偿金要看您离职时怎么写的离职原因
2017-04-21 09:38:46
离职原因空白未5填写
追问 2017-04-21 16:19:39
陈键律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-136-4832-0758
可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额的,可以通过劳动仲裁维权。
2017-04-21 15:44:42
吕会律师
服务地区-重庆重庆
您好,如果没有签订劳动合同,可以主张双倍工资,社保可以要求补缴,建议具体到律师事务所详聊或者电话沟通。
2017-04-21 15:36:59
何章华律师
服务地区-重庆重庆
能否要求补偿需要了解证据,如果委托律师处理便于获得最大利益。
2017-04-21 10:02:44
有该单位盖章工作牌,法人通过微信直接叫交接第二天不用上班的记录
追问 2017-04-21 16:21:59
可以作为证据,证据越充分越能达到目的,可要求支付双倍工资差额等,建议先向劳动监察大队投诉。
追答 2017-04-23 08:37:54
何诚律师
服务地区-重庆重庆
你好,如果没有签合同,和买相关的保险,可以去主张双倍工资,具体来电详聊
2017-04-21 09:28:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁争议调解法
劳动仲裁争议调解法
在我们现实生活中,为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,最高人们法院公布了最新的劳动仲裁争议调解法。下面就让法律快车小编为大家带来
经济仲裁法
人浏览
第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁费用
劳动仲裁费用
劳动争议当事人到劳动仲裁部门申请劳动仲裁时已经实行免收费用。但是对仲裁不服到法院起诉的则一审法院需收取10元的案件受理费
劳动法
次播放
劳动争议仲裁实用手册
劳动争议仲裁实用手册
劳动争议仲裁实用手册
劳动仲裁争议
人浏览
劳动争议仲裁误区初探
劳动争议仲裁误区初探
在我们接触的一些当事人中,特别是劳动者,对于劳动法和仲裁诉讼的一些基本知识不是太清楚,存在一些误区,为了方便劳动者维护自己的权利,凯文劳动争议咨询中心的律师把一
工资福利
人浏览
受理条件:1.符合本仲裁委员会的管辖范围;2.属于劳动仲裁受案范围;3.符合劳动仲裁时效规定;4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。办理依据《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖
劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖
劳动争议纠纷仲裁,由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的
劳动法
人浏览
劳动争议可以仲裁吗
劳动争议可以仲裁吗
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。下面为你整理了劳动争
劳动法
人浏览
劳动仲裁是劳动诉讼必须要经过的程序,就是说没有经过劳动仲裁,法院是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。劳动仲裁委员会是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。具体条款见《工伤保险条例》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
你可以每人写一份
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
违反国家政策,好像没有啥好办法
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
劳动仲裁开庭后可以申请撤回仲裁申请,根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
劳动争议仲裁中的时效问题:劳动仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
你好,可以报案,立案后公安进行侦查。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不影响开庭审理,所以你不用担心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问具体情况是怎样的?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询