请问是哪一年实行签第三次劳动合同必须签无固定期限劳动合同

更新时间:2020-01-06 11:58:57人浏览
问题描述:
请问是哪一年实行签第三次劳动合同必须签无固定期限劳动合同
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。
2020-01-06 11:58:57
上海法律问答顾问 咨询我
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无固定期限合同的优势:
订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
2019-04-06 15:06:59
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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:
  (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(4)视同订立无固定期限劳动合同的情形:
  依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2017-10-30 11:15:41
邢伟华律师
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上海没有实行“签第三次劳动合同必须签无固定期限劳动合同”。
2018-01-02 06:42:42
法律快车律师团队律师
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上海没有该规定。
2017-03-28 17:08:21
韦云律师
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上海没有实行“签第三次劳动合同必须签无固定期限劳动合同”。
2017-03-28 14:53:25
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