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按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天，实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
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辞职不批自离有工资吗
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
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工资应当支付。但对方如果没有提前通知解除劳动合同，给您造成损失的，您可以要求赔偿。
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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公司搬迁未提供交通补贴，您可以：1)与公司协商，要求提供补贴或便利条件；2)若协商无果且影响生活，可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作包括收
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可以申请劳动仲裁。具体操作如下：首先，收集被迫离职的相关证据，如聊天记录、录音录像等；其次，准备好劳动仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请；然后，
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劳动合同到期不续签，可以要求赔偿。具体操作分两种情况：1)若公司降低条件导致不续签，应收集证据，如工资单、劳动合同等，证明公司降低了条件，然后与公司协商赔偿事宜
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你好，建议协商处理
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你好，如果对方起诉并执行你的话，可以
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法律分析：息诉罢访就是停止上访，停止上诉。证明其信访事项已经获得妥善处理，如果没有新情况，不得再信访。信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、
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