已经转正，每月公司扣了300元工服钱，现在要辞职了，工服还未量尺寸也未发放，之前几个月扣除的工服钱能要求公司退吗？
更新时间：2017-02-17 19:01:45人浏览
问题描述：
已经转正，每月公司扣了300元工服钱，现在要辞职了，工服还未量尺寸也未发放，之前几个月扣除的工服钱能要求公司退吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时没有做满一个月，公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职，往往是没有做满当月的就离职的情况很多，为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识，以为这是规定所以公司不帮买是合理的，但是殊
社会保险
人浏览
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
通常情况下，实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位发放工作服，进项税额可否抵扣？
根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）购进固定资产；（二）用于非应税项目的购进货物或者应税劳务；（三）用于免税
税款缴纳
人浏览
解答如下：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉的，需要帮助可以联系！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司无权克扣工资。你可以主动搜集证据向老大监察大队投诉。申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法违反合同约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，视具体情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤流程一般需九十天左右。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，认定过程最长60天；若涉及伤残，劳动者可在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，鉴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原单位欠缴养老保险时，新单位通常无法直接交纳。依据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险由用人单位和职工共同缴纳，若原单位欠费，则新单位难以完成社保增员。此时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先可以与培训机构经营者协商解决，尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解，或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。2、情况严重的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定，向当地的医保局进行询问
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
罗琳与打字员之间的收入差异主要源于知识产权法律体系下，著作权人（创作者）与劳务提供者（打字员）的权利和收益分配机制不同。
权利性质差异：罗琳作为作品的创作者，根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您因身体原因离职后，如果用人单位未支付您应得的工资，您可以采取以下步骤来追讨工资：
首先，您应当与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决工资支付问题。在协商
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
