5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
王凤玲律师
盟
服务地区-山东滨州·电话-159-5436-9960
派遣单位负责赔偿。
如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系
滨州专业律师王凤玲回复
2011-05-30 22:01:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
律师费由委托人与律师根据所在省市的律师收费规定的标准进行协商约定,如果劳动纠纷由律师代为主张后调解成功,可以按约定全额收费,也可以减半收费,这考量着一个律师的执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无正当理由辞退员工的话,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我认为:你的孕期、产期、哺乳期期间的工资应当给予补偿,生育保障金可以在社会报协基金中领取!当然前提条件是曾经为你们交过社保!——如满意请采纳!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不包括
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
08年不签订劳动合同的,可以给双倍工资。试用期超过合法期限的,按照正式的工资处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、事业单位工作人员有四种身份:行政编、事业编、企业编、临时工(即无编人员,现在法律上已无临时工的说法)。2、如果是后两种人员,按照工伤保险条例赔偿。3、如是行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请赔偿。具体操作如下:1.收集证据:收集与公司存在劳动关系且未签订劳动合同的证据,如工资条、工作证等;2.协商谈判:与公司协商谈判,要求支付应得的赔偿;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手指肌腱断裂工伤的常见处理方式包括与雇主协商、申请工伤保险赔偿和必要时提起法律诉讼。选择方式时,应考虑赔偿的合理性、处理效率和个人权益保障。建议先与雇主沟通,若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳务关系中的提供劳务者意外受伤致残的,一般由接受劳务者与提供劳务者根据各自的过错来进行赔偿,需赔付的项目有医疗费、营养费、护理费等。如果是第三人造成的,则由第三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的上述简单陈述,无法具体判断的何种法律关系的,不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的,你方可以通过民事诉讼维权;
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职是没有经济补偿金的,具体也得结合纠纷细节情况的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要发工资的,没有签劳动合同不影响发工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询