6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同 双倍工资
不签合同双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同订立
人浏览
双倍工资计算应含奖金加班费
有统计显示，《劳动合同法》实施3年多来，我省法院共受理劳动争议案件11.4万余件，平均每天受案数超过100件。为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和
劳动争议案例
人浏览
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定，我觉得你可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资。
如果还有疑问或有其他问题也可致电律师热线1381797382
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有你的签收，很难得到仲裁委认可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有一定道理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用工没有签合同的，才从第二个月起支付双倍工资。是实发工资，对，你计算的没有错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1号辞职当月社保一般情形下用人单位是不缴纳的。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有正式合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，提出离职后30天可以直接离开公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于单次夜班11个小时的情况，常见的处理方式有：与公司协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。具体选择应根据个人情况和实际需要，例如，若公司态度积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被无故辞退是有赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可以获得相应的经济补偿。具体的补偿金额会根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对您的情况，常见的处理方式有：1）与对方学校协商，看是否可以提前结束轮岗；2）向原学校和教育部门反映情况，寻求解决方案。选择哪种方式需根据具体情况和学校、教育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间不发工资的，可以向劳动管理部门投诉，或者直接起诉到法院来要求赔偿。法律上明确规定了在工伤医疗期内是可以享受取规定的工资待遇的，用人单位应当严格执行有关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳生育险报销项目有生育医疗费用和生育津贴两项。其报销标准为：1.生育医疗费用。包括产检费用和住院分娩费用，住院分娩无论是顺产还是剖腹产都有一定的报销金额，单胎
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
