这种情况冲裁能赢么？

更新时间：2011-05-23 14:17:25人浏览

问题描述：

本人于去年年底在公司上班发生意外，领导第一时间带我去医院检查，医生说要观察一段时间开了一个3天的假条，我回家休息了3天，第四天又上班了，因为摔伤后感到头晕，所以第四天下午又去医院做了CT检查，医生还是说需要静养观察，又开了3天的假条，所以我就又休息了3天，事故发生后第七天我就正常上班了，可是直到前天我无意中登录个人信息查询系统发现有公司所在地的劳动部门对我的工伤认定信息，而且有认定书编号，信息中有2个月时间的停工留薪期，可是在这之前公司没有人告诉我这些，当我知道了这些情况之后我问了我们领导，领导的回复是这些情况没有必要也不可能告诉我，领导说那个认定的2个月停工留薪是为了给总公司看，为了支付我休息的那6天工资用的，总之领导目前给我的回复就是事已至此，随我怎么办都行，还说就算当时我知道了也不可能让我停工留薪2个月，他说如果摔一跤就停工留薪2个月拿所有人都摔跤去了，公司就该黄了，因为小弟年纪轻社会经验不足没有经历过这些所以不知道该如何维护自己的利益，希望各位好心人士给个指点，我现在可不可以要求公司给我补偿啊，都该有哪些补偿呢？是不是要补发我2个月工资啊。

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

范彦斌律师

服务地区-天津天津

鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

2011-05-23 14:17:25

田光律师

服务地区-天津天津

要求工伤待遇

2011-05-23 10:43:53

黄险峰律师

服务地区-天津天津

鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

2011-05-22 16:51:08

李红岩律师

服务地区-天津天津

你可以要求休息，休息期间的工资福利待遇。

2011-05-22 15:45:45

马冲律师

服务地区-天津天津

要求公司给你工伤待遇

2011-05-22 14:43:26

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