请病假的工资怎么计算？
更新时间：2016-12-28 21:01:24人浏览
问题描述：
我是1~14号一直上班，经医院检查，发现流产症状，在15号开始请病假，休息一周后，复查知道停止妊娠，做稽留流产手术，医院开病假条25天，由于还没有结婚证，公司按15天给的产假工资计算，超出的时间按病假处理，因为没有按工资额上保险，只支付投保金额，并且公司与我解除劳动合同，请问这种情况，工资应该怎样计算，我应该怎么维护自己的权益？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，建议申请劳动仲裁要求赔偿。
产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2016-12-28 17:09:09
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