2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，需要看具体情况才能确定，有合法可辞退的事由的，不支付补偿；属于法定可解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；无法定事由的，则属于违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按照每工作1年折合1个月工资计算。协商不成的可向当地劳动局劳动局监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
2011-05-19 14:05:04
服务地区-广东汕头
要看终止劳动合同的原因及前提，不同的情况有不同的结果
如果是违反公司规章制度而解雇，不需要赔偿
如果公司毫无理由单方面终止合约，当然要赔偿
2011-05-19 13:39:06
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上午好，这个是可以劳动局维权，有没有保存记录的啊
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你好 工资是需要进行交税的
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你好，建议要有适当理由才行X
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