关于医疗期工资的计算
更新时间:2011-05-18 16:42:56人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
王义忠律师
盟
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
您好,根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2011-05-18 16:39:20
咨询我
徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好:不合理。具体和病假工资 与工龄有关,而且各地标准不同,但不得低于工资的70%
2011-05-18 16:42:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗期的确定和工资支付
案例:李某是某公司职工,休息日出门逛街受到机动车伤害,需要住院治疗,但他不知道他能享受多长的医疗期,医疗期内工资如何支付?问题:医疗期法律有无规定,工资该怎么支
工伤医疗
人浏览
哪些不属于工资总额:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法病假工资规定:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、只要认定下来工伤,不需要算病假,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,若您所说的病假是指非工伤的情况,具体病假工资则应按照您所在公司的相关规定计算,但不得低于最低工资标准的80%。此外,您所指的“政策”应该是指《上海市劳动保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按总收入。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁的,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的,员工不同意且离职的,那么用人单位需要依法支付经济补偿金,一般是工作一年赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不给走工伤认定,员工家属应首先向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十五条,员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工资超过5千不需要交税。根据税法规定,退休金属于免税收入范畴。若退休工资异常增长或收到税务部门的缴税通知,建议及时咨询专业人士。分析:根据我国的个人所得税法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的工资计算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:老板克扣工资属于拖欠工资,可以申请劳动仲裁,一般在劳动局可以申请也可以在我们的人社局申请。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地医保部门确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向主管部门查询具体解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:退休人员没有最低标准,根据缴费年限和缴费基数,以及社会平均工资计算,计算多少就是多少,因为参保人员在缴费的时候,国家规定了最低的缴费基数,就等于给一个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询