帮我纠正下劳动仲裁申请书的事实与理由变更加合理

更新时间:2011-05-17 13:32:25人浏览
问题描述:
事实与理由:一、2010年4月27日申请人进入被申请人公司上班,并按照被申请人的工作需要从事工作。2010年7月18日申请人向被申请人公司领导提出书面离职申请,2010年7月31日正式解除劳动关系并办理离职手续。但2010年8月25日被申请人确以自动离职为由,并按照被申请人的厂规视为自动离职,没收2010年7月份工资。因此被申请人需要支付给申请人2010年7月份的工资1889.4元。 二、在职期间被申请人一直未和申请人订立书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此6月和7月要支付二倍的工资,6月和7月的工资分别是1825.96元和1889.4元。由于6月的工资已经支付了一倍,7月的工资前面有申请,只需支付另一半工资即可,共计3715.36元。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以。
2011-05-17 13:32:25
李建成律师
服务地区-北京北京
可以。
2011-05-17 10:36:20
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