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本人因公司拖欠工资,打算辞职,如果在辞职信上写明因拖欠工资被迫辞职,之后申请劳动仲裁可以要到补偿金么?

咨询时间:2016-09-26 11:40:41福建-福州劳动争议

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7位律师回答

  • 陈纪豹律师

    咨询电话:138-5900-0148 地区:福建-福州

    你好,因拖欠工资辞职可以得到经济补偿金。

    解答于:2016-09-26 15:13:02有用1

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  • 林鸿传律师

    咨询电话:158-0607-2491 地区:福建-福州

    可以要求经济补偿金

    解答于:2016-09-26 13:13:10有用0

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  • 陈奇斌律师

    咨询电话:137-2089-0151 地区:福建-厦门

    可以要到补偿金

    解答于:2016-09-26 19:44:08有用0

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  • 王常青律师

    咨询电话:135-9938-6024 地区:福建-福州

    可。。。。。

    解答于:2016-09-26 14:09:31有用0

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  • 海北州法律问答顾问律师

    相关法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    解答于:2018-02-08 15:15:44

  • 肇庆法律问答顾问律师

    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。   经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    解答于:2017-11-10 11:32:56

  • 黔西南州法律问答顾问律师

    若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”   在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

    解答于:2017-07-18 20:26:57

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  • 何萌
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    非常感谢您的回答。

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  • 许迪
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  • 何萌
    何萌律师
    谢谢您的解答,帮我解

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  • 何萌
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  • 何萌
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