劳动争议双倍工资的诉讼时效问题
更新时间：2016-09-24 20:18:26人浏览
问题描述：
帮朋友问下，在一家公司工作一年未签合同和交保险，在刚过一年的时候补签了（不是倒签）固定期限2年的合同，签了合同一个月后被辞退，然后立即申请劳动仲裁双倍工资补交保险，却被判超过仲裁时效，请问抚顺实际判案都这么判吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2016-09-22 15:27:43
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