请假工资如何算,过年正常上班,工资如何算?

更新时间:2009-02-12 10:52:51人浏览
问题描述:
我在一家酒店上班,在面试是口头协议工资1000元每月,包吃包住,过年有3天双薪,一个月有两天的休息。但实际上班我没有休息,但是请一天病假,在结算工资是经理以元月没有干满一个月为借口不发我3天的双薪,还扣除我一天病假的工资和80元的房租。从元月8日上班到2月8日辞职(2009)。总共结算工资920元。他们这样做合理吗?如果不合理我该如何做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不合法,向劳动监察部门举报。
2009-02-12 10:52:51
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不合法。协商不成可以申请劳动仲裁。
2009-02-12 10:42:52
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
法定三天假期支付三倍工资.其余四天支付双倍.
2009-02-11 12:30:30
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