关于公司年假婚假不让一起休的问题

更新时间:2016-08-25 15:56:55人浏览
问题描述:
我老公在某国有企业工作2年有余,他们公司合同是三年一签,我们的酒席定在今年9月,蜜月也找旅行社定了,行程需要8天,原计划3天婚假+5天年假。转眼临近婚期,谁知老公公司发生大变动,要调到外地去,并且他们公司前不久下文说不让员工8、9月请假(但我们酒席是去年就定了,蜜月也是提前2个月就定了),公司人事说往年公司婚假年假不让一起休,且年假5天不让一次性休,给我们造成了巨大的困扰。现我们这边有几个问题。1、公司不让婚假年假一起休违不违反劳动法2、如果我们婚假年假不让一起休,咱们退而求其次放弃婚假,只休年假,公司不批年假会不会违反劳动法。3、如果公司最多批5天假,而我们的行程是8天,剩下3天公司论旷工处理,公司有没有权利以这个名义开除我老公,劳动法上有没有规定员工旷工多少天公司可以辞退。4、如果我老公被辞退了,我老公算不算过错方,公司会不会给予补偿。5、公司的年中奖本来是年终发,如果被辞退年中奖是不是就没有了。烦请各位律师帮忙出点方案!!!!!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
1.不违法,何时休年假是由劳动者与单位协商确定的,法律并无强制规定。2、公司若无正当理由不批准年假,可以去劳动局投诉3、劳动法没有规定员工旷工多少天公司可以辞退,单位可以辞退劳动者仅限于法定情形,比如不能胜任工作岗位、有违法犯罪、违纪违规给公司造成重大损失等。建议你老公想公司请假。4、公司如果无正当理由辞退你老公,公司才是过错方,要给经济补偿。5.年终奖具体要看公司的规章制度,法律无规定。
2016-08-25 10:09:16
兰倩律师
服务地区-湖北武汉
您好,公司若无正当理由不批准年假,可以去劳动局投诉。公司不批年假需要有正当理由,否则不合理;如果因为休假问题公司将员工开除理由也不正当,可向用人单位所在地劳动监察大队投诉。
2016-08-25 15:56:55
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
你好,公司不批年假需要有正当理由,否则不合理;如果因为休假问题公司将员工开除理由也不正当,可向用人单位所在地劳动监察大队投诉。
2016-08-25 14:03:42
廖前胜律师
服务地区-湖北武汉
您好,如何休年假要看您与单位是如何约定的,劳动法不作规定;公司不批年假需要有正当理由,否则不合理;如果因为休假问题公司将员工开除理由也不正当,可向劳动仲裁部门申请仲裁;年终奖也需要照发;以上您说的情况产生纠纷都可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。有其他不明白的可以直接来电详询。
2016-08-25 13:15:22
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