企业安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),請問含室內廚房的工作環境嗎?

咨询时间:2016-08-01 15:18:49江苏-苏州劳动纠纷

当前在线律师5,672位,如遇类似法律问题,立马咨询! 我也要提问

1位律师回答

  • 法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    地区:江苏-苏州咨询电话:

    你好,包括室内厨房的工作环境。苏州夏季高温津贴的适用条件和标准:在最高气温达到35℃以上的高温天气里安排露天工作的,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以分月发,也可以一次性支付4个月的津贴。

    解答于:2016-08-01 15:45:31有用0咨询我

劳动纠纷相关法律咨询

相关法律知识

  • 广东省高温津贴标准是什么
    广东省高温津贴标准是什么

      在高温下工作的话,是需要对劳动者进行高温补贴的,但是每一个省份的标准都是不一样的。所以下面是法律快车小编为大家带来广东省高温津贴标准是什么的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。 阅读全文>>

    工资福利

  • 2022湖南高温津贴标准
    2022湖南高温津贴标准

      2022年湖南省如何发放高温津贴标准?湖南省高温津贴标准为用人单位安排劳动者在高温天气下作业,应当在7月至9月每人每月最低150元。而用人单位不能够发放绿豆、白糖等防暑物资后,不发放高温津贴。法律快车为... 阅读全文>>

    劳保新知

  • 工程预算收费标准
    工程预算收费标准

    根据《合同法》第二百七十五条:施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。详细>>

    张慧进律师

  • 单位不发高温津贴怎么办
    单位不发高温津贴怎么办

    高温津贴属于有明文规定的一项待遇,属于劳动者工资组成部分,每年6至8月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。详细>>

    张琳律师

  • 二胎产假工资怎么算
    二胎产假工资怎么算

    二胎产假工资发放标准?二胎产假工资怎么算?法律快车法律视频频道为您讲解二胎产假工资发放标准、二胎产假工资怎么算等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>

    许迪律师

5,672位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!立即咨询

其他人在咨询 热点法律问答

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

5,672位在线律师

立即咨询
最新法律咨询
公司不交社保,申请解除劳动合同,经济补偿金可以得到多少?(在公司工作一年多)
一直没签劳动合同 公司工资押一个月 公司要求离职提前三个月打离职报告 公司不发12月跟1月的工资
我们的农民工工资天天说给,天天拖着不给开,
2021年4月开始,公司不按照劳动合同约定时间发放工资,可以劳动仲裁吗
在超市打工一个多月,没有签订劳动合同,老板跑路,找也找不到,超市也在同时倒闭了,工资也不给,这个怎么办
工厂干活没干满合同期不想干了,厂子不让走应该怎么办
欠了七年的人工工资还能要回来吗
劳动协议只写了综合工作制没有写判定周期,我现在天天要干13小时,又不能马上离职,可以要求解除合同吗
我在甘肃韵达带收点当临时工干了一个多月给老板说不干了老板说过几天发工资过好几天了给老板发信息要工资信息不回电话也不接我现在在河南老家我应该怎么办
工伤九级该赔偿多少钱。
热门法律知识
2022广西高温津贴标准
2022天津高温津贴标准
高温津贴要秋后算账
各地高温津贴标准
广州高温津贴政策
最新律师解答