因为企业拖欠员工工资,员工辞职企业不同意怎么办?
更新时间:2016-07-13 21:24:55人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位克扣员工工资怎么办?
编辑同志:我是一名中外合资企业的销售部经理,在公司已工作多年,去年7月份公司突然通知我因公司认为我在某次购销活动中有收受回扣之嫌,故决定对我进行调查并自8月1日
工资
人浏览
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
破产企业拖欠员工工资的规定
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,
工资
人浏览
单位克扣员工工资怎么办?
编辑同志:我是一名中外合资企业的销售部经理,在公司已工作多年,去年7月份公司突然通知我因公司认为我在某次购销活动中有收受回扣之嫌,故决定对我进行调查并自8月1日
工资
人浏览
二、工伤方面(一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。(二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第17条规定,当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的,按照约定处理;没有约定的,按照中国
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求支付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
像你的情况可以不提前30天直接要求解除劳动合同的!所欠工资可以通过劳动仲裁或向法院起诉(所欠的工资用人单位已出具欠条时)解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉举报,也可以申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签而辞退员工时,常见的处理方式包括与员工协商确定补偿金额、按照法定标准支付经济补偿等。具体选择应根据员工实际情况和企业规定来定。务必确保处理方式合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤通常需先确立劳动关系。处理方式包括:与用人单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系、或直接向法院提起诉讼。选择方式时,应考虑证据充分性、时间效率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的,一个月后可以正常离职。依据我国相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:现劳动争议向劳动局投诉是免费的,劳动局不会收取费用,即使到劳动仲裁机构申请仲裁的,也不需要交纳费用。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,要看伤残等级才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的,用人单位才能解雇劳动者:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!先了解下劳动争议的详细情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询