试用期,端午节享受几天带薪假期

更新时间:2020-01-10 19:44:10人浏览
问题描述:
6月8日上班,6月9-11日放端午节假期,工作不满一月,工资按天计算,底薪/21.75*工作天数,要把端午3天假期都加到工作天数里吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题
2016-06-27 22:01:24
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,端午节放一天假,其他是串休
2016-06-27 21:14:04
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好,按照国家规定,一般是三天
2016-06-27 18:35:57
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
三天。。。。。
2016-06-27 20:42:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助133657人 · 响应时间 平均1分钟内
工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
2020-01-10 19:44:10
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助175824人 · 响应时间 平均5分钟内
关于工资的计算,一非全日制用工为例,《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2018-07-31 21:20:48
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助152190人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
2018-05-19 17:22:34
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,需要。。
2016-06-28 09:48:03
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁的
2016-06-27 21:25:37
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,一般是三天
2016-06-27 18:41:03
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