产假和病假的工资是一样的吗?

更新时间:2020-04-22 20:59:01人浏览
问题描述:
你好我是2016年1月13号请的产假,3月4号生的小孩,一共请了98天的假4月19号上的班,正常上班的工资出去保险是3680,可请产假这段时间公司给发的工资是上海基本保障工资2020打6折的工资1200元,请问公司这样做合法吗?是否有侵犯劳动法
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
产假期限不扣工资,单位做法不合法,向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
2016-06-21 15:03:28
上海法律问答顾问 咨询我
服务地区-上海上海
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2020-04-22 20:59:01
苏州法律问答顾问 咨询我
服务地区-上海上海
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2019-03-12 18:48:06
无锡法律问答顾问 咨询我
服务地区-上海上海
您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 2.生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 3.生育津贴计算:   生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数   假期天数:   (1)正常产假90天(包括产前检查15天);   (2)独生子女假增加35天;   (3)晚育假增加15天; 另外,生育医疗费   (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。   (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
2017-11-12 03:43:53
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
公司违法,申请劳动仲裁。
2016-06-21 20:06:05
周雪峰律师
服务地区-上海上海
公司做法是违法的。
2016-06-21 17:33:54
朱明瑛律师
服务地区-上海上海
产假属于女职工法定的权利,按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴;职工休病假,用人单位是可以扣除部分工资的,但扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准的80%。
2016-06-21 16:49:56
王昭律师
服务地区-上海上海
公司做法不合法的,最低工资标准是要劳动者实际拿到的工资最低标准。而且产假是法定假日,应当按照本人工资标准进行发放的。
2016-06-21 16:11:56
韦云律师
服务地区-上海上海
如果有生育津贴,公司不一定要发产假工资;如没有生育津贴,产假工资是本人生产前工资。
2016-06-21 15:32:45
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