劳动合同解除后的赔偿问题
更新时间：2016-06-15 15:53:36人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-06-15 15:14:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单方面解除劳动合同补偿问题
我签得合同是05年7月-08年7月合同到期间后又继续签到2010年7月，现在公司提出解除合同我能得到几个月得补偿?你所在公司现在单方面解除劳动合同，你可以得到的
劳动合同知识
人浏览
1.工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。2.首先要到当地劳动部门申请工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿
试用期单位解除劳动合同，无须支付赔偿金。试用期过后，单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作
劳动合同知识
人浏览
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常是四年，除非单位认可此前劳务派遣的年限。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个是经济补偿金，是每满1年赔1个月的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职没有。辞退，按无固定合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
重大交通事故是否为你失职引起,一般用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。是没有赔偿的。如果该重大交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，颈椎病一般是评不上工伤的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
恶意降薪通常指的是用人单位在没有合理依据或未经劳动者同意的情况下，单方面降低劳动者的薪资水平。这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定，特别是当降薪行为导致劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习多久可以辞职取决于劳动者自身意愿，按照相关法律规定在实习期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，终止双方劳动关系，无需用人单位同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
失业待遇核定通常需要15个工作日左右。具体时间因地区、申请人数和资料完整性等因素而异。从法律角度看，失业待遇核定涉及《社会保险法》等相关法规，需依法审核申请人资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
4000/21.75，得出日薪，出勤15天，乘以15就是税前薪资，扣除个人承担的约750元社保，公积金缴纳比例，扣除这些就是实得工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按政策及规定来处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上海婚假一般为十天，其中包括国家规定的婚假三天，增加婚假七天，适用于符合法律规定结婚的公民。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，不存在禁止结婚的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
