我有一个亲戚，他所在的用人单位，突然以他们所签的合同是临时工为由，想解雇他们。究竟合同如何，我亲戚已经记不清，貌似没有细看就签了。但是在公司几年的工作中，正式员工该有的他都有了。如今老板以这
更新时间：2016-05-01 22:57:21人浏览
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我已经在一家单位工作三个月，但单位一直都没有与我签劳动合同，是否存在事实劳动关系
答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）
事实劳动关系
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关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实
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没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随
前面已经说明，在没有签劳动合同而形成事实劳动关系的情况下，用人单位必须依法提前三十天通知劳动者才能终止事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
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你好！如果原来的合同虽无单位的章，如有你本人签名，余下内容单位填了并加了公章就等于签了合同，如上面没约定试用期，不满半年的，单位辞退你可以主张半个月的经济补偿。
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您好，能成功的，解雇可以要求赔偿的
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你好，我们律师可以起草相关起诉状，起草可以来电
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你好，你们双方都同意离婚，可以就孩子的抚养权问题进行协商。如果一方不同意或者无法协商一致，需要通过诉讼处理！
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