公司和我签的是无固定期限合同.但公司3月份要和我解除合同，并发了份合同解除协议给我.协议上说甲、乙双方于2014年5月1日签订无固定期限劳动合同。现根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，经
更新时间：2020-01-19 05:02:41人浏览
问题描述：
公司和我签的是无固定期限合同.但公司3月份要和我解除合同，并发了份合同解除协议给我.协议上说甲、乙双方于2014年5月1日签订无固定期限劳动合同。现根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，经双方协商一致，就该劳动合同解除事宜达成如下一致意见：一、劳动合同解除日期1、双方同意于2016年4月1日正式解除劳动合同，即乙方最后工作日为2016年3月31日。二、解除劳动合同经济补偿2、甲方依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，根据乙方在公司内的工作年限（n+1），支付乙方经济补偿金-*****元。3、经济补偿金以及未结清工资、年底双薪、绩效奖金将于工资发放日汇入乙方账户。请问这样是属于协商过程吗？我个人觉得以上赔偿不能接受？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154824人 · 响应时间 平均3分钟内
按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-19 05:02:41
咨询我
已帮助120229人 · 响应时间 平均3分钟内
年底双薪怎么算？
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
根据《劳动法》的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。且不同企业对年底双薪都有不同规定。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
一般来说，关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种：
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
2017-06-27 05:13:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177923人 · 响应时间 平均2分钟内
解除劳动合同需要双方签解除协议，里面包括解除日期，工资应该结算至解除日当天，并且在规定的工资发放日发放工资。
2016-05-25 07:09:32
服务地区-广东东莞
如果接受，则按照协商解除劳动关系支付上述的经济补偿。如果员工不接受，企业强行解雇，则每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济赔偿
2016-03-07 11:26:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法中的无固定期限合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续
无固定期限劳动合同
人浏览
公司分立，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解读《劳动合同法》:无固定期限合同将成主流
今年6月29日通过并将于明年1月1日起实施的《劳动合同法》近日引起社会各界的广泛关注，在赋予劳动者更多维权利器的同时，劳动者和用人单位也都产生了不少疑问。记者昨
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同法解读之（三）：什么情况下应签订无固定期限劳动合同
根据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形：一，可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；二，
劳动合同法解读
人浏览
你好，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
合同纠纷
人浏览
用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同的条件有三：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果接受，则按照协商解除劳动关系支付上述的经济补偿。如果员工不接受，企业强行解雇，则每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。可先签订合同。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工程债务诉讼时效是多久呀
工程债务诉讼时效是三年。该诉讼时效一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算，自权利被侵害之日起超过二十年的，进行工程债务诉讼人民法院一般不予保护。
债权债务
人浏览
应当理解为劳动合同签订后，经单位与劳动者双方协商一致，可以变更合同内容、
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按照在公司工作的年限予以赔偿，一般是以您上一年度月平均工资为基准。具体请与我电话联系，大连刘律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网上起诉朋友欠款的流程相对简便。您需先备齐如借据、聊天记录等相关证据，然后在有管辖权的法院网站提交电子起诉状及证据材料。法院审核通过后，会通知您缴纳诉讼费并正式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
金钱债务属于种类物之债吗
金钱债务属于种类物之债。种类之债是指，以不特定而可特定的物为标的的债。买卖、消费借贷等合同大多以不特定物为标的物，如合同中约定由债务人向债权人交付某品牌、规格的
债权债务
人浏览
可以报警，但警方主要是调解。如果对方仍不还款，建议通过法院起诉来维权。《中华人民共和国民法典》明确规定，借款人应按约定期限还款。长期不还可能影响您的权益，建议及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遗产债务的范围与认定标准有哪些
遗产债务是被继承人应当缴纳的税款和应当偿还的债务。以继承遗产的实际价值为限，超过遗产价值的部分，继承人可以不偿还。具体如下：1、税款包括个人所得税、车船使用税等
债权债务
人浏览
父亲欠债不还不可以起诉子女，只能起诉债务人本人，因为其子女没有代替偿还的义务，当事人因为债务纠纷提起诉讼的，需要准备好起诉以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为逃避债务无偿转让房产有法定效力吗
为逃避债务无偿转让房产有法定效力，但被撤销后自始无效。债务人无偿转让财产影响债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。行为被撤销的，自始没有法律约束力
债权债务
人浏览
是的，债权质押需要告知债务人。依据《民法典》的相关规定，当债务人未按约定偿还债务时，债权人可优先受偿质押财产。若未告知债务人，可能导致质押权利行使受阻，影响债权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去世后债务需要妻子和子女承担吗
去世后，继承了遗产的妻子和子女需要承担债务。如果是夫妻共同债务，生存的另一方应当偿还债务，承担连带责任。继承人在继承遗产之前，应当在遗产范围内清偿被继承人的债务
债权债务
人浏览
你好，没有收到肯定没有偿还的义务，网上贷款诈骗多，注意防范 。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！按照合同约定处理的的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，适用民法典，目前拖欠多久，看看是否有过诉讼时效。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个是可以帮助你的的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
