怀孕期间,例行产检的日子,公司按病假扣工资,而且扣除比例是1.5倍工资,如果歇病假,单位不给缴纳保险,叫本人全部担负,在生产后,公司不给产假,保险也是由本人全部担负,还叫本人停薪留职,这么做

更新时间:2016-01-28 16:52:36人浏览
问题描述:
怀孕期间,例行产检的日子,公司按病假扣工资,而且扣除比例是1.5倍工资,如果歇病假,单位不给缴纳保险,叫本人全部担负,在生产后,公司不给产假,保险也是由本人全部担负,还叫本人停薪留职,这么做公司都违反了哪些劳动法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你是可以申请劳动仲裁维权的
2016-01-28 05:39:54
唐海峰律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-186-2202-8215
您好,建议当面详细咨询。
2016-01-28 07:33:44
赵红文律师
服务地区-天津天津
可以申请劳动仲裁
2016-01-28 16:52:36
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