签订了正式的劳动合同，但没有去上班，需要办理离职手续吗？

更新时间：2019-10-26 09:31:35人浏览

问题描述：

各位律师们好，我在1月4日签订了正式的劳动合同（合同期限为2016年1月18日到明年2017年1月17日），1月18日-2月18日为试用期，合同没有约定违约责任，如果我不想去上班了，告知公司以后需要办理离职手续吗？会承担什么法律责任吗？据我所知试用期的话提前3天告知公司可以走人，我现在试用期都没有到，直接告知公司，可以不去上班吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘宏耀律师

服务地区-上海上海

双方还没有建立劳动关系，不需要办理离职手续。

2016-01-06 08:53:47

我需不需要提出书面的辞职申请？

追问 2016-01-06 09:01:51

不需要，打个招呼告知就可以了

追答 2016-01-06 10:03:23

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刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

没有法律责任

2016-01-06 08:58:32

我需不需要提出书面的离职申请？

追问 2016-01-06 09:02:36

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劳动纠纷律师团队

官方

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当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。

2019-10-26 09:31:35

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2017-11-11 17:10:44