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我对象因工腿被压伤,休养期间老板说只给基本工资,当里也没合同,当时说基本工资是1500,300全勤奖,现在又说基本工资是1200元,600全勤奖,而且在医院时也没人照顾,就我一人

咨询时间:2010-12-26 12:10:10河北-唐山劳动争议

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7位律师回答

  • 陈立强律师

    咨询电话:138-****-4521 地区:河北-唐山

    协商解决不成的话 可以通过法律程序解决 申请劳动争议仲裁 具体建议电话咨询或面谈

    解答于:2010-12-28 22:15:47有用0

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    最佳解答
  • 王威律师

    咨询电话:133-7221-1025 地区:江苏-徐州

    工伤期间,工资待遇不变,应当按照你出现工伤前的计算,老板愿意多支付除外。

    解答于:2010-12-26 13:33:34有用0

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  • 董春平律师

    咨询电话:159-****-8255 地区:河北-唐山

    1、停工留薪期,原待遇不变,包括工资和奖金。2、应由单位安排护理。

    解答于:2010-12-26 21:20:50有用0

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  • 张玉峰律师

    咨询电话:131-****-2838 地区:河北-唐山

    在停工留薪期内原工资福利待遇不变。

    解答于:2010-12-26 17:57:12有用0

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  • 安志明律师

    咨询电话:159-3025-1090 地区:河北-保定

    停工留薪期间工资待遇保持不变。

    解答于:2010-12-26 13:19:45有用0

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  • 李建成律师

    咨询电话:138-1013-9086 地区:北京-北京

    工伤期间福利待遇不变

    解答于:2010-12-26 13:16:24有用0

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  • 冉令涛律师

    咨询电话:139-3384-4800 地区:河北-石家庄

    申请工伤认定。

    解答于:2010-12-26 21:19:22有用0

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