员工被辞退怎么赔偿
更新时间:2015-11-03 21:55:52人浏览
问题描述:
我于2014年3月份入职,一直未签订劳动合同,于2015年11月1日,公司口头辞退我,我能申请什么补偿。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若年满16周岁,与用人单位形成劳动关系,用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金。未满16周岁的,不构成劳动关系,仅需支付工资,不用支付任何
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
解雇裁员
人浏览
劳动者被用人单位辞退的,离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司主动辞退员工怎么赔偿解答如下:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有签订劳动合同,解除要提前一个月通知或补偿一个月工资,不给工资严重违法,直接去当地劳动部门投诉,一般都会管的。没有签订劳动也可凭劳动关系资料(考勤记录、工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
借款协议的法律效应取决于是否满足合同生效要件,包括双方能力、真实意愿和合法性。若不符合,协议可能无效。遗漏问题需具体审查。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况可能算您违约。因为根据购车合同,交车时间有明确约定,尽管对方延迟交车,但仍在合同期内。如果您现在选择不要车,可能被视为违反合同约定。依据《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好有什么法律问题要咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同有效因素包括如下:1、合同是当事人真实的意思表示;2、合同不违反法律法规的强制性规定;3、法律不违背公序良俗;4、合同当事人有相应的民事行为能力。依据《民法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
民法典中的约定合同自行解除有效。一方可以与另一方协商一致解约,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知,通知到达对方时依法解除合同。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要看到您的合同才能更好帮到您。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么事情呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的法律问题团队可以解答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询