今天收到单位调岗书面通知，单位非得要我在上面签字，说如果真不同意可以跟老板申请赔偿金，但要先签完通知，我就写了不同意，签了名字，调岗通知我手里有一份，可是签完后我才注意看到右下方日期写的是9

更新时间：2019-12-29 22:23:26人浏览

问题描述：

今天收到单位调岗书面通知，单位非得要我在上面签字，说如果真不同意可以跟老板申请赔偿金，但要先签完通知，我就写了不同意，签了名字，调岗通知我手里有一份，可是签完后我才注意看到右下方日期写的是9月16日，今天是30日呀，单位是不是故意写错日期，好拖住我，让我过了可以申请劳动仲裁的日期呀，我该怎么办

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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余联刚律师

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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2015-10-01 06:03:26

余律师，您好，我8号在原工作岗位工作，人事经理口头通知我第二天不要来上班了，还带了份没盖章的解除协议，解除协议写的是我提出解除劳动合同的，没有赔偿金，只是看在老员工份上令奖励6000元，公司说是我不服从她们的安排，所以存在公司解除合同，所以没有赔偿金，谈话内容有录音，如果申请劳动仲裁能赢吧，起码要比现在赔的多呀

追问 2015-10-10 22:46:31

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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019-12-29 22:23:26

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

2019-02-08 01:01:04

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2018-03-22 08:54:26