医院抢救死亡赔偿,上班时间突然晕倒送医院抢救无效死亡企业该如何赔偿
更新时间：2008-12-10 22:28:24人浏览
问题描述：
上班时间突然晕倒送医院抢救无效死亡企业
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张贤么律师
盟
服务地区-广东广州·电话-189-2223-8508
这种情况按《工伤保险条例》的规定，如果是在48小时内死亡，是要按照工伤来处理的！企业如果没有购买工伤保险，那么相应的赔偿由企业承担。。以上意见，供参考！
2008-12-06 22:59:36
咨询我
张贤么律师
盟
服务地区-广东广州·电话-189-2223-8508
这种情况按《工伤保险条例》的规定，如果是在48小时内死亡，是要按照工伤来处理的！企业如果没有购买工伤保险，那么相应的赔偿由企业承担。。以上意见，供参考！
2008-12-06 23:01:15
服务地区-广东东莞
按照因工死亡来赔偿，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（1）丧葬补助金。丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 （3）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。 广东泰旭律师事务所：东莞市南城区鸿福路口鸿福广场A座21楼。
2008-12-06 23:27:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1．一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。2．病员死亡的，其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通肇事致人死亡赔偿
交通事故是经常发生的安全事故，交通事故如果造成人员死亡的，交通事故的肇事者可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任以及相应的民事责任。那么交通肇事致人死亡的赔偿标准是
交通事故
人浏览
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十九条“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况属于工伤，最主要是及时申报工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照工伤死亡处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议尽快向社会保障局申请工伤认定，按照因工死亡来赔偿，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（1）丧葬补助金。丧葬补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况按《工伤保险条例》的规定，如果是在48小时内死亡，是要按照工伤来处理的！企业如果没有购买工伤保险，那么相应的赔偿由企业承担。。以上意见，供参考！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请办理异地就医
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险不交了一般不能退，但是参保人员有出国定居、意外死亡等情形的除外。参保人员可以携带其身份证、社保卡等材料，依法向社保经办机构申请退保。但是如果参保人员没有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个是需要好好计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假安排通常由公司考虑职工意愿后统筹决定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，单位应保证这一权益并综合实际情况安排。若职工与单位因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请劳动 仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
