产假期间工资

更新时间:2015-08-31 17:40:01人浏览
问题描述:
我们公司之前有同事休产假基本工资是按照公司的基本工资发放的。然后本月26我写了产假申请单,上面只写了基本工资,老板签字同意了。但是第二天公司就出了规定说基本工资调整为2800,并且开始实行日期是9.1,也就是我正式开始休产假的时间。请问这算不算违反了不得消减产假期间工资的规定?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
董华律师
服务地区-广东深圳
你好,公司的做法违法,你可以向劳动站投诉,同时主张公司按照你的基本工资发放。
2015-08-31 17:40:01
戴伟敏律师
服务地区-广东深圳
你好!公司单方面降低工资的行为是违法的,你可以主张工资差额。
2015-08-31 14:35:27
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