薪酬怎么算,薪酬怎么算
更新时间:2010-10-22 15:58:14人浏览
问题描述:
请问:劳动者在用人单位工作差2个月满12年,此时,如果劳动者先提出与用人单位解除雇用与被雇用的关系,与用人单位先提出解除雇用与被雇用的关系,薪酬算法是否一致?谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职没有补偿,用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
应该不合理的,春节3天法定假日,是带薪假,你上满19天就属于满勤了.
公司不支付,可以申请劳动仲裁.
如果有法律问题需要免费咨询,或者需要委托律师,请直接联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间辞退员工需赔偿。具体操作:1.计算经济赔偿金,根据员工工龄和工资标准支付;2.如有伤残,支付相应伤残赔偿金;3.确保赔偿符合《工伤保险条例》规定,避免法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的伤情而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的赔偿处理方式通常有两种:一是依法支付经济补偿,二是违法情况下的双倍赔偿。选择方式需根据解除合同的合法性及具体情况来决定,以确保双方权益得到合理保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要请问社保部门确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
请律师帮你好了。安徽达宁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头不给钱,找劳动局应该有作用。首先应该准备好相关的证据,申请劳动仲裁,如果问题无法解决,可以直接去人民法院提起诉讼,用法律的武器来维权,要回属于自己的工钱。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!要看是否离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询