工厂受伤没签合同算工伤吗
更新时间：2015-08-27 07:23:05人浏览
问题描述：
我砸住脚了骨裂了厂里不补偿医生说得养俩月我想问问工厂受伤没签合同算工伤吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违规操作受伤 算工伤吗
工伤的认定采取的是无过错原则，无过错责任原则，也称无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。适用这一
工伤责任认定
人浏览
根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同受伤算工伤吗
市民李先生：我是某公司保安，与公司劳动合同期满后，未续签劳动合同仍继续在原公司上班。我在上班时间被人打伤，请问能申请工伤认定吗?浩东所王薇律师：根据我国《劳动法
劳动法动态
人浏览
临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么，如果在工作中发生受伤
劳动法
人浏览
上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为，劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时候受轻伤,不够伤残鉴定标准，上班时间受到事故伤害的，按《工伤保险条例》的规定，都是可以认定为工伤的，不够伤残鉴定等级标准，并不会影响享受工伤待遇的。《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的，只要有劳动关系证据即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作原因受伤可申报工伤，要求单位赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计算养老金的方式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要规范地发起对公司拖欠薪资的法律诉讼，劳动者首先应向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不被执行或不满仲裁结果，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者想辞职但是公司不让走，只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位，到期后就可以办好工作交接手续走人；如果公司强行不让劳动者走的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，向当地劳动保障行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1、员工如果没有任何违反公司相关规定行为的，可以拒绝公司要求;2、公司要变更员工的工作内容或岗位，必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗，则违法。3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找你公司所在地劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否合法要看具体情况。请律师帮你好了。安徽达宁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以的。只要你在异地有工作或者是你的公司位于异地，都可以为你缴纳相应的社会保险的。也就是说，想要在异地买保险，需要与该地具有一定的关系，如果你与该地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
