5月份我从一家公司上班，待遇是月薪4000，也在试用期，因为老板强硬变工作制度，我选择离职，5月27号和28号两天我请了假，也是以电话方式请的假，主管非要我到公司，可我实在去不了，因为
更新时间：2015-07-04 12:31:01人浏览
问题描述：
你好，5月份我从一家公司上班，待遇是月薪4000，也在试用期，因为老板强硬变工作制度，我选择离职，5月27号和28号两天我请了假，也是以电话方式请的假，主管非要我到公司，可我实在去不了，因为当时我已经填写了辞职单，也得到批准，公司也招聘到了替补人员，所以我考虑不会影响工作，所以没去，后面上班也没补请假单，公司也没出示什么通告算我旷工，到这个月底发我5月份工资时，现在扣了我1200元，说是算我旷工，请问这样合理吗？谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
不合理。扣工资要有一定的程序的规章制度才可以的，在深圳劳动争议案件，劳动者胜诉的，5000元之内的律师费可要求公司支付的，
2015-07-01 16:05:49
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