4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河北廊坊
你好,时效和你的仲裁请求是有关系的,如果你主张没有签订合同的双倍工资,现在没有解除劳动关系,现在就可以,如果已经解除劳动关系,则需要在一年之内提起,具体情况可以来电。
2010-10-09 17:07:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因工伤产生劳动争议,劳动争议仲裁时效60日,是原《劳动法》(1995年1月1日起施行)的规定,自2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》实施,劳动争议仲裁的时效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁时效的规定
刑法
人浏览
《劳动合同法》中没有规定诉讼时效,《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下:1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于加班费这方面问题比较复杂,但我认为以劳动争议仲裁法的生效时间作为你有权取得加班费的开始时间是不对的,如果你对仲裁不服,是可以向人民法院提起民事诉讼的!
以上
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的时效是一年,从知道或者应该知道开始
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可在1年内申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议找律师代理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求更正。(社保中心)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工辞职公司扣工作服钱是否合理,要按照实际情况来决定。具体如下:1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议搜集证据,起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以收集下证据,走诉讼程序的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们签订过劳动合同吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司没给上保险怎么补偿1、单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询