我是晚婚晚育，已经办理独生子女证，现在孩子不到四个月，单位只给产假90天，我不想去上班，属于严重违反单位制度吗？单位有权单方接触劳动合同吗？
更新时间：2015-05-12 10:39:46人浏览
问题描述：
我是晚婚晚育，已经办理独生子女证，现在孩子不到四个月，单位只给产假90天，我不想去上班，属于严重违反单位制度吗？单位有权单方接触劳动合同吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好！北京市女职工正常生育的产假为98天，晚育的增加30天。所以总的来说，北京晚婚晚育产假至少有128天。如果是难产或者多胞胎生育还可以增加产假天数。你所在地有不同规定的以你所在地的规定为准。如果女产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。
非身体原因，公司有权利解除劳动合同。
2015-05-12 10:39:46
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