单位要装修，无固定期员工被要求转岗分流，不去要解除劳动合同，合法吗？
更新时间：2017-06-16 00:31:52人浏览
问题描述：
在一合资单位工作，现已有14年，属于无固定期。单位近期要装修，提出给员工转岗分流，不去的话就要解除劳动合同。作为员工，我们可以提出如何赔偿？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金。违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
2015-04-16 16:52:30
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
员工可以要求单位支付经济补偿金，满一年支付一个月的工资，补足一年满六个月的算作一年，不足六个月的，算作六个月，支付半个月工资
2015-04-16 16:34:17
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员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2017-06-16 00:31:52
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2015-11-08 16:31:01
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2015-09-12 16:50:32
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