关于休完产假后不同意继续请假的如何处理?
更新时间:2015-04-04 01:45:51人浏览
问题描述:
由于怀孕后打算回老家生小孩,想生完小孩休完产假后再请假俩月,有没有薪倒是无所谓,主要是小孩太小无人带。这种能请的了假么?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休完产假不安排工作也非法
某制药厂女职工岳某,于1996年参加工作,并于该厂签订10年的劳动合同。2000年岳某生小孩,并按照厂里规定休产假4个月。当他上班时,原来的岗位已经被被别人顶替
劳动争议案例
人浏览
一般单位,上班可以有哺乳的时间,不影响工作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工休完产假不让工作也违法
核心内容:女职工生育期间的权利是受法律保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。不安排工作,不保障女职工的基本权利,其性质和解除劳动合同是一致的。
女工保护
人浏览
职工休完产假不让工作违法
核心内容:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定,女职工生育期间的权利是受法律保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。
女工保护
人浏览
关于被单位停薪留职的问题,解答如下:停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资怎么算,如何发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假是否有工资?休产假期间的工资怎么算呢?按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。有关休产假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果产假结束,连续旷工3天,单位一般可以解除合同
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你有正常理由办理请假手续可以请假.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签合同工作满一年,您有权申请劳动仲裁,并可能获得双倍工资或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司未缴公积金的,可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签订劳动合同就需要购买保险,和具体的工作岗位没有关系。只有劳务合同的员工可以不用缴纳社保,其他的签订劳动合同的全部要缴纳社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:职工患癌症规定是需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。就是说,在医疗期内,员工即使得癌症了也不能辞退;但如果医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司的做法是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体遇到什么问题
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询