劳动法规定的工作时间
更新时间:2015-02-24 17:59:14人浏览
问题描述:
我们是前台服务人员,每天得和用户不停的说话,还得收费,很累很废脑子,但是厅长却不让我们上半天班,他让我们上两天休一天,每天早上7点45开早会,一直到晚上6点下班,中午只让休息一个半小时,你说我们该怎么办啊?
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定工作时间的规定法定工作时间根据《劳动法》相关条例规定具体如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》关于劳动时间的规定:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定工作时间是这样的:在劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于加班,应当支付加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动单位是不能无缘无故地延长劳动者的劳动时间的,有特殊原因需要延长加班的,应该给予劳动者工资报酬。
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动每日工作时间不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签,您有权利获得赔偿。根据《劳动合同法》,除非您拒绝续签,否则用人单位应支付经济补偿。赔偿标准基于您的工作年限和月工资计算。若工厂不支付,可申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板微信通知转正,通常有效,但最好有书面证明。处理方式:一是要求老板补发书面转正通知;二是如老板不同意,可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询律师提起诉讼。选择方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,立即报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位未给员工足额缴纳社保,员工向社保局部门投诉的,经核查发现确未足额缴纳,将会责令用人单位限期缴纳或补足,并按日万分之五加收滞纳金。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要退,在找到新公司以后就应该停止领取失业金,在找到工作以后却依然领取着失业金就属于欺骗行为了。但是只退还最后3月的那部分就好。因为前面2月确实是失业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以直接搜集证据诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询