这样算擅自离职吗？违反劳动法了吗？

更新时间：2015-03-30 06:49:07人浏览

问题描述：

入职时签订的有劳动合同，离职需提前一个月递交离职申请，跟经理提出过，被搪塞拖延拒绝。所以想等这次发了工资就走人，不知道算不算违法，合同上说明离职需提前提交辞职报告，如未提交的，则次月的社保费用全额由乙方承担，这是什么意思？我擅自离职要赔钱？？？注：因公司发放工资日期的原因，大概压了一个月的工资。只要正式提交辞职，被压工资才会全额拿到，如果我擅自离职，我就决定压的工资不要了，那我是否还要承担什么？？？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张尽安律师

服务地区-河南郑州

你好，不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

2015-02-03 15:03:08

咨询我

刘青芳律师

盟

服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340

你好，合同期限内提前三十天书面通知单位即可离职，不需要单位同意或批准；如果有争议，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2015-02-03 15:19:13

咨询我

梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2015-02-03 15:10:39

邢伟华律师

服务地区-上海上海

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2015-03-30 06:49:07

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