在工作中，经常有劳动者和用人单位询问：“劳动合同到期了，我不想续签，是不是要提前三十天通知？”“劳动者因公司没有提前三十天通知劳动合同不续签，而要求单位赔偿，有没有道理？”等等。

   对于此类问题，我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没有具体规定是否需要提前通知，《劳动合同法》第四十四条规定：“下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；。。。。。。”规定了合同期满是合同解除的一种方式，不需要提前三十天通知，劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的，同时双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的，不需要再特地提前三十天通知，当然为了更好的完成交接工作，适当的提前通知一下，还是有必要的。

    如果在签订劳动合同时，双方对于不续签约定有提前通知的时间约定的话，还是要遵守约定，按照合同约定提前通知。