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提前解除合同赔偿标准是什么

非原创 发布时间:2022-02-27 浏览量:0

在去进行合同签订的时候,都是希望合同可以正常履行的,但是意外也是会随时出现的,那么就需要了解提前解除合同赔偿标准是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、提前解除合同赔偿标准是什么

  依据新劳动合同法解聘赔规定:用人单位应提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济补偿的二倍。

  二、房东不退押金怎么办

  遇到房东不退押金,租户可根据《房屋租赁合同》相关内容与房东进行协商,且根据《民法典》规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失”,房东有义务依照合同返还租户支付的押金。

  三、提前解除劳动合同是否违约?

  劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

  对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:

  (一)违反服务期约定的;

  (二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

  服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇(如出资招用、出资培训、提供住房和汽车等)而协商约定必须为用人单位服务的期限。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的,当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同,劳动合同期满由用人单位终止劳动合同的,用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同的条件不能达成一致的,双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任。

  《民法典》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据以上法律的规定我们可以看出,劳动者如果要支付违约金的情况只是限于上面二种,一般情况下的提前解除劳动合同是不需要支付违约金的。

  以上就是小编为您介绍的关于提前解除合同赔偿标准是什么的相关内容,在出现有提前解除合同的情况时,可以选择双方友好协商处理,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询我


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