刘昱律师
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【维权案例】产假后拒不上班 给个开除咋样？
非原创（网络） 发布时间：2021-03-15 浏览量：0
小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续。小松为公司的HR主管，知道法律对三期女职工有特殊的保护，因此特别苦恼。
本案焦点在于在小静哺乳期间，公司就真的无计可施吗？
法律专家：相信这样的情况许多HR朋友都曾遇到过，或许有些人正在为此而发愁。
小松可以先依据公司制度：员工未经请假私自不到岗或医疗期满仍未到岗的，公司先催告员工来公司上班，告知其未履行请假手续的病休属旷工。具体通知的形式可以短信通知、书面邮件通知。同时，做好短信、邮件的证据保存。
其次，发送辞退通知在员工收到催告通知后，仍拒不来公司上班，那么公司可以向其发送《辞退通知书》，告知其已被公司解雇。具体通知形式最好采用书面邮件的方式，并做好证据留存。
因此，在本案中，小静假借生病为由，不履行任何请假手续，属于旷工行为，如果公司做好上述四项工作，即便是小静处在哺乳期内，公司依然能够以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。（来源：网络）
