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“买断工龄”性质及补偿标准

  “买断工龄”,在现行任何字典中也找不到它的词组,它是个新近出现的名词,是用人单位改革的产物。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”,且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上,用人单位支付给员工“买断工龄”的货币,应该视为企业解除员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月;工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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