在公司管理中，找员工谈话，本身就是管理的一部分，但是切记谈话中不要有过分的行为及言辞。

烟台一家公司因车间牛肉干被盗找员工谈话，并涉及到搜包、在事实不明之时通知员工缴纳罚款、临时停止上班的处罚，导致员工精神压力过大，产生精神创伤。员工家属因此一纸诉状将公司起诉，该案被法院以身体权纠纷为由立案，公司因此被判赔偿损失92140.95元。

作为管理人员，找员工谈话，须谨慎，不要使用侮辱性词汇，不要有侮辱性行为。管理中简单粗暴也许有效，但是涉及员工精神创伤，被要求赔偿，也是重大事故。身为员工，也要有一种自觉，工作只是工作，不要因莫须有的处罚而存在压力。

当然员工不必要以精神创伤随便起诉，本案中也涉及到精神创伤鉴定，及精神创伤与公司找员工谈话行为的因果关系的鉴定及举证。

当然用人单位也不必特别担心，只要自身没有过错，是不会被追究责任的。当然这需要用人单位在找员工谈话时做到，有理有据，不涉及人身攻击、侮辱性行为，完全不必担心。如果有可能，可以在谈话时录音，当做后续出现员工索赔的情况时的证据。

作者：孟艳芬