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“商业秘密”与“竞业限制”的关系
作者:王磊发布时间:2020-12-23 来源:浏览量:13

笔者执业多年,经常会碰到客户咨询竞业限制问题。有些客户要求全员签署竞业限制协议,也有些客户根本就没有要求员工签署过竞业限制文件。

公司生存的秘诀是什么—商业秘密和知识产权。商业秘密和知识产权是一家公司花费重金和人力打造的,使公司能在没有硝烟的战场上获得一席之地的利刃。

一旦泄密,公司必将丧失竞争优势,甚至倒闭。由此不难理解为什么近些年那么多公司会专注于商业秘密和知识产权。

鉴于此,《劳动合同法》第二十三条明确规定,“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……”

在实践中很多公司在与员工签署竞业禁止协议时,将所有能想到的内容全部定义为商业秘密(比如财务数据、工资构成、工资数额等),其实这是错误理解了商业秘密的含义。并不是所有的公司秘密都可以被认定为商业秘密。

根据上述第二十三条之规定,竞业禁止的目的是为了保护公司的商业秘密和知识产权。知识产权相对好理解,包括专利、著作权、商标等;商业秘密是什么呢?

根据《反不正当竞争法》,“商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。”

商业秘密可以分为技术信息和经营信息,技术信息可以理解为公司研制的某种新工艺、新技术、图纸等;经营信息可以理解为公司的市场经营策略、定价策略、客户信息、供货商信息等。

因商业模式总是在变化的,实践中一定会有某种新事物产生,可能很难界定是属于技术信息还是属于经营信息。笔者认为,属于那一类信息并不重要,只要符合商业秘密的构成要件就应当被归入商业秘密范畴。

简单的说,商业秘密的构成要件为:不为公众所知悉;具有商业价值;采取了合理的保密措施。大致可以理解为:

1、不为公众所知悉:公司合法持有的商业秘密在行业内并不是很容易得到的,也不是所有或者大部分同行都知道的。

2、具有商业价值:公司持有的商业秘密应该具有潜在或者现实的商业价值,可以让公司在市场上赚取利润。没有商业价值的公司秘密不应归入商业秘密。

3、采取了合理的保密措施:公司持有商业秘密,但并未采取合理的保密措施很容易造成泄密,被同行获悉,也很容易被审判机关认定为不属于商业秘密。

综上,公司要求员工签署竞业限制协议时,应首先判断员工所在的岗位是否涉及商业秘密,比如技术员、研发人员、公司的技术副总、销售经理、高管等。若员工岗位不涉及公司的商业秘密,即使签署了竞业限制协议,也可能被审判机关认定为公司侵犯了员工的择业自由权,而被认定无效。

 


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